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2012年第2期
《世界经济》
2012年第2期
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可再生能源、中间产品质量与可持续发展
2012-11-01
[内容提要] 本文通过构建一个基于中间产品质量创新的四部门内生增长模型,研究了在可再生能源和技术进步的双重作用下,基于市场主体最优决策的均衡增长路径,较为完整地分析了市场均衡中能源资源、研发创新与经济增长之间的相互作用机理。我们采用多种连续中间产品的产出效率来刻画技术创新,求解并讨论了经济系统的均衡增长路径及其存在条件,运用比较静态和数值模拟方法分析了各类参数的长期产出增长效应和能源消耗增长效应。最后得出结论并提出了相关的政策建议和进一步研究的方向。
官员交流、任期与反腐败
2012-11-01
[内容提要] 中国的官员治理体制是中央政府反腐败战略的重要组成部分,其中,对官员治理体制产生深远影响的是20 世纪90 年代建立起来的党政领导干部交流(官员交流) 制度。本文基于1998 ~ 2009 年中国的省长、省委书记交流样本,首次系统评估了官员交流的反腐败效应。结果发现,官员交流显著降低了流入地的腐败程度;同时,官员纵向交流与横向交流的反腐败绩效并没有显著的差异,但省长交流的反腐败绩效要优于省委书记交流。此外,官员任期与腐败程度之间存在U 型的曲线关系。
关系与民营企业的出口行为:基于声誉机制的分析
2012-11-01
[内容提要] 在正式制度不完善的背景下,“ 关系”在民营企业发展过程中起到了重要的作用。本文基于声誉机制的视角构建理论模型,运用企业层面数据,考察多种类型的关系对企业出口行为的影响。研究结果表明,企业的双边和多边关系网络对企业出口参与决策有显著促进作用,对企业出口密集度的影响则不确定。此外,我们还发现,“关系”与法律制度对企业出口参与决策的影响存在显著的互补效应,即法律体系的完善能够增强“关系”对企业出口参与的影响。而“关系”与法律制度对企业出口密集度的影响呈现一定的替代效应。
鱼和熊掌能否兼得:养老金危机的代际冲突研究
2012-11-01
[内容提要] 本文在世代交叠模型中研究了养老保险缴费率和养老金待遇水平之间的关系,发现降低缴费率能够促进物质资本和人力资本积累,缴费率与养老金待遇水平之间呈现倒U 型关系,从理论上证明了在降低在职人员缴费率的同时提高退休人员养老金待遇水平的可能性。本文还利用中国数据对理论模型进行了参数取值和数值模拟,发现中国现收现付养老保险缴费率的阈值在15. 6%左右。中国政府可以通过适当降低社会统筹部分的缴费率来缓解代际冲突,减轻扩大养老保险覆盖面的阻力,真正建立起基本养老保险制度的长效机制。
集体议价是否改善了工资水平:来自中国制造业企业的证据
2012-11-01
[内容提要] 本文基于企业层面的抽样数据,使用分位数回归方法研究了中国制造业企业中的工资决定因素,并对集体工资议价协议是否对工资决定产生作用给予了特别关注。研究发现:整体而言,集体工资议价对于工资决定的影响存在所有制方面的差异,在国有企业当中的作用显著大于其他所有制企业。工会的存在与否对集体工资议价有一定的影响,且对职员的影响大于工人。此外,我们还发现员工的教育水平、培训投入、工作经验和本地同行业其他企业的工资水平等因素对工资水平有显著的正面影响,但是员工的教育水平对工资的影响主要体现在职员工资上,而工作经验的影响则主要体现在工人工资上。