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《世界经济》

2018年第12期

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2018年第12期目录2018-12-31

世界经济
2018年第12期
目录
3 中国非金融企业的金融投资行为影响机制研究 张成思 郑宁
25 可变需求与进口种类增长的福利效应估算 徐小聪 符大海
49 最低工资和出口的国内附加值:来自中国企业的证据 崔晓敏 余淼杰 袁东
73 资本劳动相对价格、替代弹性与劳动收入份额 陈登科 陈诗一
98 不可观测能力、群分效应和行业工资差距:行业分割视角 田柳 周云波 沈扬扬
121 外资进入、性别就业差距与企业退出 李磊 蒋殿春 王小洁
144 国际人才流入与中国企业的研发投入 魏浩 袁然
167 “多言寡行”的环境披露模式是否会被信息使用者摒弃 李哲
189 2018年全年总目录

“多言寡行”的环境披露模式是否会被信息使用者摒弃2018-12-31

【内容提要】本文基于2003-2016年中国沪深A股重污染行业上市公司披露的自然环境保护信息,考察其战略性和行动性信息的结构差异,尤其是市场交易者和监管者对¨多言寡行”环境披露模式的行为反应。研究发现,针对多言寡行企业发布预测的证券分析师少、盈佘预测分歧度大且降低了低声誉分析师的预测精度同时尽管多言寡行企业的信息披露违规概率较高,但受处罚概率在监管强化之前较低,在监管强化之后才得以提高。此外,多言寡行的环境信息披露模式之所以被投资者和监管者摒弃,源于环境信息披露结枃失序降低了信息传递效率和资产定价效率,且此类企业高管更倾向于“自我包装”,进而制约了市场交易者和监管者的判断。

国际人才流入与中国企业的研发投入2018-12-31

【内容提要】本文将中国制造业企业的微观数据与省市的国际人才流入数据相结合,研究国际人才流入对中国制造业企业研发投入的影响。研究结果表明:国际人才流入可以显著促进中国企业研发投入,但这种效应因地区差异性和企业异质性有所不同。稳健性检验和内生性处理结果表明,本文的研究结论稳健。因此,我们应重视国际人才引进,实行更为开放的国际人才引进政策,降低国际人才流入壁垒,扩大国际人才的引进规模,充分发挥囯际人才跨国流动的研发促进效应,加快推动中国经济转向高质量发展。

外资进入、性别就业差距与企业退出2018-12-31

【内容提要】在中国性别就业差距逐年扩大的背景下,本文利用中国微观企业数据研究了外资进入性别就业差距和企业退出的关系。研究发现外资进入通过降低就业的性别差距,进而降低了企业的退出概率。这种效应对不同外资进入程度和内资企业同样稳健,且不受抽样偏倚的影响。此外,产生这种效应的原因是外资进入加剧了市场竞争,且外资进入的技术溢出引致了相关地区和行业的技术进步。本文对中国引资政策制定、实现劳动力市场平等及提高企业竞争力均具有重要参考价值。

不可观测能力、群分效应和行业工资差距:行业分割视角2018-12-31

【内容提要】可观测特征、工作条件相似的劳动者仅仅因为进入不同行业就会获得显著不同的工资报酬,本文试图从行业分割的视角分析这一问题。不同行业的劳动者存在系统的差别,因为不可观测能力异质性的存在,个体理性决策使得不可观测技能接近的劳动者聚集在相同行业,不同行业间的劳动者处于隔离状态。这种行业分割和行业工资水平的分化本质上是由群分效应引起的,而且群分效应与个体的自选择效应形成联动机制,进一步扩大行业工资差距。本文利用2013年中国家庭收入调查的城镇数据,并采用平均处理效应估计方法进行计量分析,发现控制其他可观测变量后不可观测能力基夲可以全部解释行业工资溢价。