摘要：平台经济的蓬勃发展吸引了大量新业态从业人员，从事非标准就业的劳动者占比不断上升。平台劳动者的自我雇佣、劳务合作或多平台就业的形式明显不同于传统的单一型“雇主—雇员”模式。平台劳动者兼具自雇劳动和劳动控制的性质，其就业身份认定备受争议，由此引发的社会保障问题更是关注的核心议题。本文在对平台工作类型化的基础上，探讨平台劳动者不稳定风险加剧脆弱性和真假自雇辨识的困境，并分析其对社会保障制度充足性和财务可持续性的挑战，通过合理借鉴国外平台劳动者就业身份认定和社会保障适应性调整的经验，最后从明晰雇佣关系、创新社保制度设计、分类分层次保障和优化经办管理服务等方面提出相应的政策建议。