摘要：新冠病毒感染疫情（以下简称“疫情”）会给劳动力市场带来一系列深远变化。发达国家因较早放松对新冠病毒管控，故能提供更为完整的变化轨迹。从发达国家经验来看，疫情对于劳动力市场的影响主要有自动化替代的加速、居家办公的普及，以及此次新出现的“女性衰退”现象（这一说法是为了区别于以往经济衰退中以男性就业下降为主的“男性衰退”）。从劳动需求和供给两方面来看，疫情对于劳动力市场中弱势群体（包括：低技能、女性、年轻及年长劳动力）可能造成更大冲击。从问题的长期/短期性来看，总量层面劳动力市场的萎缩可能是一个源自供需两方面的长期问题。分结构来看，低技能和女性受到的就业冲击有长期化的趋势，但背后原因不尽相同：低技能劳动力的长期就业问题更多源于劳动需求层面的自动化替代因素；而女性的长期就业问题则更多出在供给面，即疫情给女性带来了额外的家庭事务拖累，并且这种家庭分工模式有其延续性。相比之下，无论是年轻还是年长劳动力的问题则更接近于短期问题，有望随着疫情消退而较快减弱。找准问题症结所在，同时区分问题的长期/短期性，对于厘清思路并找准对策至关重要。