作者：
洪朝伟（中国社会科学院）
摘要：《美国—墨西哥—加拿大协定》（以下简称《美墨加协定》）劳工规则代表了美式劳工规则的最新发展。与其他区域自由贸易协定文本中的劳工条款相比，《美墨加协定》涉及两项重要的政策调整，这一调整的影响已经超越了缔约国的范围。一是单独规定了墨西哥需要修订的劳动法内容，并将修订后的《联邦劳动法》生效作为《美墨加协定》生效的前提条件；二是通过设立针对企业违反结社自由和集体谈判权规定的劳工快速反应机制，提高规则的可执行性和争端处理效率。自特朗普再次上台以来，美国政府已经多次针对位于墨西哥的企业使用劳工快速反应机制，并利用关税工具强迫贸易伙伴提高劳工标准。《美墨加协定》劳工规则及其应用新动向可能推动全球自由贸易协定中劳工规则的进一步升级。同时，各国需警惕美国在对外合作中以劳工规则为工具，推行贸易保护主义。