[内容提要]    本文将人力资本因素引入到实际汇率的决定问题之中,通过一个基准的委托-代理模型揭示了人力资本结构与实际汇率的基本关系,分析了人力资本结构影响实际汇率的作用机制,这些机制主要包括要素禀赋效应、内生B-S效应以及在人力资本结构存在部门差异时的部门差异效应。行业间技术差异、出口导向政策、工会组织的工资议价机制等通过影响人力资本结构运动而作用于实际汇率。研究发现:人力资本结构改善会带来实际汇率的升值。其中,人力资本结构的内生B-S 效应为负,要素禀赋效应为正,后者在对实际汇率的影响中占据主导作用,验证了人力资本存在使B-S 效应消失的作用机制。