【内容提要】 人力资本积累是实现经济高质量发展的关键，现有研究大多从供给视角考察微观主体的人力资本投资行为，从需求视角的研究较少。本文基于2019-2020年两大招聘网站数据研究发现：（1）最低工资标准每上涨10%，企业对求职者工作经验年限的需求显著增加3.83%；（2）从外延边际看，最低工资上涨显著增加要求1年及以上工作经验年限的岗位数量，从内延边际看，最低工资上涨显著增加给定岗位条件下的工作经验年限要求；（3）最低工资上涨仍显著增加企业对招聘薪资的支付意愿，但综合考虑企业提升经验人力资本需求的平均效应后，系数仅为最低工资对支付意愿整体影响系数的65.7%。本文的研究为新发展阶段把握人力资本需求升级趋势和拓宽人力资本积累路径提供了经验支撑。
