【内容提要】资本配置效率是民营企业转换增长动能、实现高质量可持续发展的关键因素，但是，在对其驱动机制的分析中高管后代性别的影响却并不清楚。本文研究发现：与没有女儿的高管相比，养育女儿的高管所在民营企业的资本配置效率更高；后代均为女性且女性后代在企业任职时，资本配置效率的“女儿效应”更强。机制分析发现，养女儿能够改善高管的工作态度，使其在决策风格上更为稳健，其所在企业更能够发挥女性高管在公司治理中的优势，从而提升民营企业的资本配置效率。本文发现亲子关系具有超出家庭范围的影响，为投资者从更广阔的视野理解民营企业的决策行为提供了新思路。