【内容提要】一国在国际组织中专业人员的代表性一定程度上反映了该国通过国际组织参与全球治理的能力。作者基于联合国系统内24个国际组织1996—2021年的职员分布及财务数据，分析了国家发展对其在国际组织中工作人员代表性的影响机制。研究发现，国家的经济发展状况在提升其在国际组织中代表性方面发挥了显著的积极作用。具体而言，国家对国际组织的自主捐助及其人力资本形成是人员代表性提升的重要机制。在以制定国际规则和促进区域经济发展等为特点的组织中，国家自主捐助对人员代表性的提升作用更为显著。进一步的实证结果表明，中国在国际组织中代表性的提升有助于其他发展中国家实现与其经济增长相匹配的国际组织代表性，进而增强其在全球治理中的作用。研究结论对于推动构建公正、合理、民主化的新型全球治理体系具有一定的启示意义。
【关键词】国际组织；自主捐助；人力资本；全球治理；联合国
【作者简介】桂天晗，清华大学公共管理学院副教授；王磊，清华大学公共管理学院博士研究生；陈济冬，清华大学公共管理学院副教授。